尊敬的*经理、*姐：
         您好。感谢过去的一个多月，在这里度过了愉快的一段时光。
在离开之时，有几点想法，也是我离开的主要原因，希望您能借鉴。我不带任何感情色彩的去评论，多是针对制度，并不对人。客观公正的看待这件事情，对您的公司一定有很大的意义。
1.
身体上已经吃不消了。每天平均将近13小时（甚至更多）的时间呆在公司，让身体处于极度疲乏的状态。到了晚上9点以后，我已经没有精力再做任何技术性工作了。而按照您的要求，无论如何，加班时间也得拖到晚上十点钟甚至更晚，这让我身体和精神的压力都很大。孙经理提倡的“态度比效率更重要”，我个人并不赞同。
2.
精神上已经吃不消了。早晨醒来，总觉得一天有做不完的事，这并不是一件好事。这是精神上的一种压迫。在这里，我没有享受到软件开发所带来的愉悦，取而代之的是，不断增加的工作负担。很多时候，我认为，每个人应该且仅应该做好自己的事情。当前项目组里的每一个人，包括老孙，都没有达到“达则兼济天下”的程度，“穷则独善其身”，应当是每个人的基本原则。这并非“不合作”的态度，而是“做好本职工作”的负责任精神。我的想法也体现在我的工作上。对于我负责的模块，是整个项目中几乎从没出过问题的部分。可惜，在这一点上，我与您的观点仍然无法一致。
3.
吵杂的工作环境。大锅饭式的工作环境，容易让我烦躁。前些日子，大伟去日本之前，我希望能换到大伟的位置上，希望能安静的做点事情。我向*经理提出想法，可*经理并不希望过多的麻烦您。此外，坐在现在的位置，随时有被监视的不适，这是希望去大伟座位的另一个原因。在工作环境问题上，我的想法再次与您相悖甚远。
4.
混乱的管理。现代企业的管理方式，提倡从事情到岗位、从岗位到人事、从人事到责任、从责任到薪酬。***的管理方式，恕我直言，一片混乱。如果要学习日式的管理，需要先学其精髓，而不是先学其表面。大学和研究生期间，我担任班长、研究生会主席等职务，在管理方面，我的经验应该对您有所价值。这条或许对您触动很大，但很重要。
5.
我需要的是有挑战、有激情、有创造力、有干劲、有进步的工作，我需要信任和空间去施展我自己。而这些在您这里，这些都没有，这是我离开的重要原因。
6.
两位弟兄的离开。“左膀右臂”都黯然离开了，我没脸，也没有理由再呆下去了。
7.
尊敬。*经理，把尊敬放在心里，而不是挂在嘴边，或许会更好一些吧。我无法忍受在人群中被呼来喊去，即便很多时候您都很有道理。或许您也发现了，在这点上，我与其他人有很大不同。
8.
红脸加黑脸的政治手段。很尖刻，本不想写，或许您会认为这一条，破坏了我写这篇文章的本意。但这是我的感觉，忠言逆耳吧，希望是我的多虑，我姑且说之，您姑且听之。让人有了这样的感觉，并不是一件很好的事情。
9.
极度讨厌日本人，这使我一开始就对工作很抵触，也注定了我不会在这里呆太长的时间。
10.
薪水。您可能怀疑我把这条列在最后的可信度。这是真的。我不缺钱。*经理在我来贵公司之前曾经告诉我，这里基本不会加班，加班会有补贴。我并非怀疑*经理的真诚和好意。只是这样几乎接近生理和心理极限的加班方式，却不能获得一点点额外的鼓励，确实够让人寒心了。借好友的一句话，钱是赚出来的，不是省出来的。希望我的离开能让您对众位弟兄们更好一些，弟兄们的日子过的都很辛苦。
*经理上个月回北京，上述的大部分的理由我都跟他提过，希望能有所改变。*经理多数站在***的角度，好言相劝，希望我能与公司好好磨合。我也很努力的尝试过，可惜，让*经理失望了。来京之前，以为会工作在美国的德飞公司，那样宽松而愉悦的工作环境让我向往，这是一个误会吗？呵呵。但无论如何，我仍然非常非常感谢*经理的盛情、*经理的严格、*姐的宽容，请您理解我的苦衷和无奈。既然在***呆过，这里就曾经是我的家。尽管时间很短暂，依然会让我留恋。

离开这里的决定，我已经跟我的导师说明，他表示尊重我的决定，并希望我有个更好的前程，师弟师妹们都在看着，希望我能为他们开个好头，我得加倍努力。明天，收拾好行装，就该重新上路了。

如果您还有什么问题，请您直接联系*经理；如果没有特别的事情，我就不去公司了。我们的缘分到此为止吧，我会好好珍惜这份缘分。

如果方便，请您代我向众位弟兄们道别。在员工离开之时，向众人表达您的惋惜之情，是您尊重员工的表现。从各个角度，将心比心的想一想，您会明白我的本意。

祝***飞黄腾达，一顺百通。

         此致
敬礼
大王
2007-11-16 凌晨